27 aug. 2013

Varsta de pensionare ar putea fi prelungita. Din 2015, femeile se vor pensiona la 65 de ani


                               Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020:

          Varsta de pensionare ar putea fi prelungita. Din 2015, femeile se vor pensiona la 65 de ani, iar firmele care angajeaza someri si persoane din grupuri vulnerabile ar putea primi anumite facilitati fiscale. 


             Potrivit proiectului privind Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020, Ministerul Muncii si-a fixat ca obiectiv principal ca rata de ocupare a fortei de munca pentru grupa de varsta 20-64 ani sa ajunga, pana in 2020, la 70%.
            Pentru atingerea acestui obiectiv este necesara indeplinirea mai multor conditii, mentionate in document.
Astfel, trebuie redus abandonul scolar si parasirea timpurie a scolii, precum si corelarea programei scolare (nivel mediu si superior) cu cerintele actuale si de perspectiva ale pietei muncii.
In plus, pentru a atinge o rata de ocupare a fortei de munca de 70% trebuie redusa presiunea fiscala si administrativa asupra utilizarii fortei de munca (nivelul taxarii muncii; reducerea numarului de declaratii /formulare privind forta de munca) si acordarea unor facilitati fiscale pentru angajarea somerilor si a persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile.
             De asemenea, pentru a implementa Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020, Ministerul Muncii a propus o serie de actiuni, dupa cum urmeaza:
1. Cresterea ocuparii in randul tinerilor si prelungirea vietii active a persoanelor in varsta
  • promovarea sistemului de stagiu pentru absolventii de invatamant superior;
  • cresterea atractivitatii sistemului de formare vocationala si educationala si sprijinirea tinerilor pentru a se familiariza cu viitoarele locuri de munca;
  • scheme de ocupare a persoanelor in varsta – peste 55 de ani (inclusiv subventii-reducerea contributiilor angajatorilor pe o perioada determinata);
  • incurajarea, din 2015, a prelungirii vietii active inclusiv prin masuri fiscale.
2. Imbunatatirea structurii ocupationale si participarii pe piata muncii in randul femeilor si persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile
  • acordarea de facilitati fiscale intreprinzatorilor care demareaza afaceri in sectoarele secundar si tertiar in mediul rural si celor care creeaza locuri de munca adresate grupurilor dezavantajate din mediul rural;
  • dezvoltarea de scheme de garantii pentru persoanele defavorizate din mediul rural si pentru beneficiarii Programului National de Dezvoltare
  • facilitati fiscale acordate angajatorilor pentru stimularea incluziunii pe piata muncii a persoanelor vulnerabile/cu dizabilitati/a celor condamnate aflate in evidenta serviciilor de probatiune si a celor care exercita sau au executat in parte, sau in intregime o pedeapsa privativa de libertate;
  • extinderea schemelor de creditare pentru IMM-uri in vederea crearii de noi locuri de munca;
3. Dezvoltarea unei resurse umane cu un nivel inalt de calificare si competente adaptate la cerintele pietei muncii
  • stimularea investitiilor in formarea profesionala a fortei de munca;
  • dezvoltarea unui sistem pentru anticiparea cererii de forta de munca in concordanta cu tendintele pe termen lung de pe piata muncii;
4. Imbunatatirea mecanismului de fundamentare, implementare, monitorizare si evaluare a politicilor cu impact pe piata muncii
  • interventie rapida a ANOFM pentru a oferi o oprtunitate persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca inainte de a deveni someri de lunga durata
  • infiintarea la nivelul ANOFM a Biroului Nationala de Coordonare EURES.




22 aug. 2013

Informare F.S.L.I. 21.08.2013

           Miercuri, 21.08.2013, preşedintele Federaţiei Sindicatelor Libere din Învăţământ, Simion Hancescu, a participat la o întâlnire cu ministrul Educaţiei Naţionale, domnul Remus Pricopie. Principalele probleme aduse în discuţie de către preşedintele FSLI au vizat: salarizarea personalului din învăţământ, Legea Educaţiei Naţioanale, necesitatea organizării concursurilor pentru ocuparea funcţiilor de conducere din inspectoratele şcolare şi din unităţile de învăţământ.
           Ministrul Remus Pricopie a confirmat că există la nivel de guvern intenţia de modificare a legii salarizării în sectorul bugetar, dar nu a putut să dea amănunte referitoare la ceea ce se intenţionează cu salarizarea în învăţământ.
           Legat de Legea Educaţiei Naţioanale, ministrul educaţiei a precizat că există voinţa politică de a se modifica această lege, lucru care se va întâpla, cel mai probabil, după începerea sesiunii de toamnă a Parlamentului României.
           În ceea ce priveşte organizarea concursurilor pentru ocuparea funcţiilor de conducere din inspectoratele şcolare şi din unităţile de învăţământ, domnul Remus Pricopie a promis că în luna octombrie va fi publicată în Monitorul Oficial metodologia privind organizarea acestor concursuri, după care se va stabili şi un calendar.
Primele concursuri vor fi organizate pentru inspectorii şcolari generali, inspectorii generali adjuncţi, directorii caselor corpului didactic, directorii de licee, apoi pentru directorii şcolilor generale şi grădiniţelor.

           Preşedintele F.S.L.I. a ţinut să precizeze că directorii unităţilor de învăţământ trebuie să fie aleşi de către colectivele acestora, pentru a înceta numirile politice care fac atâta rău învăţământului.
           De asemenea, preşedintele F.S.L.I. şi-a exprimat nemulţumirea generată de faptul că Guvernul României nu a dat încă niciun semnal referitor la cele peste 20.000 de memorii individuale şi colective ale personalului nedidactic depuse de F.S.L.I. la Guvern în urmă cu peste o lună, memorii prin care semnatarii şi-au exprimat indignarea faţă de salariile lor de mizerie.

          Departamentul comunicare – Geanina Sandu