Adresa FSLI

Adresa FSLI catre Ministerul Muncii privind reducerea treptelor de salarizare + Raspunsul Ministerului Muncii (pdf)

Varsta de pensionare ar putea fi prelungita. Din 2015, femeile se vor pensiona la 65 de ani

                               Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020:

          Varsta de pensionare ar putea fi prelungita. Din 2015, femeile se vor pensiona la 65 de ani, iar firmele care angajeaza someri si persoane din grupuri vulnerabile ar putea primi anumite facilitati fiscale. 

           Aceste masuri sunt cuprinse in  Proiectul - HOTĂRÂRE privind aprobarea Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă 2013-2020 și a Planului de acțiuni pe perioada 2013-2020 pentru implementarea Strategiei lansat ieri  in dezbatere publica pe site-ul Ministerului Muncii. 

             Potrivit proiectului privind Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020, Ministerul Muncii si-a fixat ca obiectiv principal ca rata de ocupare a fortei de munca pentru grupa de varsta 20-64 ani sa ajunga, pana in 2020, la 70%.

            Pentru atingerea acestui obiectiv este necesara indeplinirea mai multor conditii, mentionate in document.

Astfel, trebuie redus abandonul scolar si parasirea timpurie a scolii, precum si corelarea programei scolare (nivel mediu si superior) cu cerintele actuale si de perspectiva ale pietei muncii.

In plus, pentru a atinge o rata de ocupare a fortei de munca de 70% trebuie redusa presiunea fiscala si administrativa asupra utilizarii fortei de munca (nivelul taxarii muncii; reducerea numarului de declaratii /formulare privind forta de munca) si acordarea unor facilitati fiscale pentru angajarea somerilor si a persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile.

             De asemenea, pentru a implementa Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020, Ministerul Muncii a propus o serie de actiuni, dupa cum urmeaza:

1. Cresterea ocuparii in randul tinerilor si prelungirea vietii active a persoanelor in varsta

• promovarea sistemului de stagiu pentru absolventii de invatamant superior;
• cresterea atractivitatii sistemului de formare vocationala si educationala si sprijinirea tinerilor pentru a se familiariza cu viitoarele locuri de munca;
• scheme de ocupare a persoanelor in varsta – peste 55 de ani (inclusiv subventii-reducerea contributiilor angajatorilor pe o perioada determinata);
• incurajarea, din 2015, a prelungirii vietii active inclusiv prin masuri fiscale.

2. Imbunatatirea structurii ocupationale si participarii pe piata muncii in randul femeilor si persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile

• acordarea de facilitati fiscale intreprinzatorilor care demareaza afaceri in sectoarele secundar si tertiar in mediul rural si celor care creeaza locuri de munca adresate grupurilor dezavantajate din mediul rural;
• dezvoltarea de scheme de garantii pentru persoanele defavorizate din mediul rural si pentru beneficiarii Programului National de Dezvoltare
• facilitati fiscale acordate angajatorilor pentru stimularea incluziunii pe piata muncii a persoanelor vulnerabile/cu dizabilitati/a celor condamnate aflate in evidenta serviciilor de probatiune si a celor care exercita sau au executat in parte, sau in intregime o pedeapsa privativa de libertate;
• extinderea schemelor de creditare pentru IMM-uri in vederea crearii de noi locuri de munca;

3. Dezvoltarea unei resurse umane cu un nivel inalt de calificare si competente adaptate la cerintele pietei muncii

• stimularea investitiilor in formarea profesionala a fortei de munca;
• dezvoltarea unui sistem pentru anticiparea cererii de forta de munca in concordanta cu tendintele pe termen lung de pe piata muncii;

4. Imbunatatirea mecanismului de fundamentare, implementare, monitorizare si evaluare a politicilor cu impact pe piata muncii

• interventie rapida a ANOFM pentru a oferi o oprtunitate persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca inainte de a deveni someri de lunga durata
• infiintarea la nivelul ANOFM a Biroului Nationala de Coordonare EURES.

SURSA: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_34212/Varsta-de-pensionare-ar-putea-fi-prelungita.html#ixzz2d9ULfrOU 

Raspuns MMFPS - cumul pensie de invaliditate grad III cu venituri provenite din munca prestata pe baza de CIM

Raspuns M.M.F.S.P. - personalul didactic care beneficiaza de pensie de invaliditate grad III are posibilitatea de a cumula pensia cu venituri provenite din munca prestata pe baza de C.I.M. cu timp partial, la unitatea de invatamant unde acesta etste titular

Adresa FSLI si raspuns MECTS - plata cu ora

Adresa FSLI inaintata MECTS si raspunsul MECTS privind incheierea unui contract individual de munca pentru personalul didactic care desfasoara activitati didactice in regim de plata cu ora 

Clarificari privind modalitatea de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna

Pe www.fsli.ro la sectiunea Noutati au fost postate solicitarea FSLI inaintata catre Ministerul Muncii, prin care se cer clarificari privind modalitatea de calcul a indemnizatiei de concediu pentru personalul didactic, didactic auxiliar si nedidactic si RASPUNSUL MMFPS. Va rugam sa accesati site-ul www.fsli.ro pentru a cititi materialele.

Acordarea sporului de stabilitate

Diminuarea salariilor cu 25% nu presupune modificări în carnetele de muncă

Raspunsul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale privitor la inscrierea in carnetele de munca a diminuarii salariilor

Sedinta Comisiei de Dialog Social MMFPS

Luni, 18 ianuarie 2010, ora 9:30, se va desfăşura la sediul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, sedinţa Comisiei de Dialog Social, având pe ordinea de zi dezbaterea Proiectului de Hotărâre privind unele măsuri pentru aplicarea Legii-Cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice în anul 2010.
La discuţii vor participa domnul secretar de stat Valentin Mocanu, reprezentanţi ai Direcţiei Salarizare din cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi ai sindicatelor şi patronatelor reprezentative la nivel naţional.

Direcţia Politici Publice şi Comunicare

Sursa: Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale

Comunicat de presa MMFPS

Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale a luat act de revendicările formulate de liderii federaţiilor sindicale şi a urmărit cu atenţie întreaga desfăşurare a mitingului bugetarilor care au protestat miercuri, 7 octombrie 2009, în Piaţa Victoriei din Capitală, marcând Ziua Internaţională a Muncii Decente.

Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale este preocupat de soluţionarea cât mai urgentă a revendicărilor reprezentanţilor sindicatelor, iar în acest sens, a demarat deja negocierile cu partenerii sociali. Chiar în cursul zilei de marţi, 6 octombrie a.c., în prezenţa premierului Emil Boc, ministrul Muncii, Gheorghe Pogea, şi secretarul de stat în MMFPS, Valentin Mocanu, au purtat discuţii cu liderii celor cinci confederaţii sindicale, reprezentative la nivel naţional, pentru a face o primă analiză cât mai corectă şi coerentă a revendicărilor formulate. În cadrul acestei întâlniri s-a convenit continuarea dialogului social, urmând ca joi, 8 octombrie, să aibă loc noi negocieri care să implice şi patronatele, alături de sindicate şi guvern.

Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale îşi reafirmă disponibilitatea de a analiza fiecare propunere avansată de partenerii sociali, pentru a găsi cele mai bune soluţii care să poată fi convenite şi asumate de toate cele trei părţi : guvern, sindicate, patronate.

Totodată, Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale precizează că principalele teme ale negocierilor de joi, 8 octombrie, se vor axa pe stabilirea salariului minim garantat în plată pentru 2010 şi analiza evoluţiei acestui indicator până în 2014, precum şi pe elaborarea unor politici de dezvoltare economică sustenabilă. De asemenea, în cadrul dialogului tripartit vor demara negocierile asupra Pactului Naţional pentru Ocupare şi Stabilitate Socială. Acest pact va include o serie de măsuri menite să acorde protecţie şi sprijin salariaţilor, să asigure păstrarea locurilor de muncă în condiţii de sănătate şi securitate şi să impună politici salariale coerente.

Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale îşi reafirmă speranţa că partenerii sociali - sindicate şi patronate – vor participa la întregul proces de dialog social şi vor contribui la găsirea celor mai eficiente soluţii care să poată fi puse în practică în actualul context economic şi social.
Direcţia Politici Publice şi Comunicare

7 Octombrie 2009

http://www.mmuncii.ro/ro/articole/2009-10-07/comunicat-de-presa-1401-articol.html

COMUNICAT DE PRESĂ M.M.F.P.S. 13.08.2009

Secretarul de stat în Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, Valentin Mocanu, coordonator al Departamentului Dialog Social, a avut joi, 13 august 2009, o întâlnire cu reprezentanţi ai confederaţiilor sindicale din învăţământ, pe tema proiectului Legii unice de salarizare a personalului bugetar.
La discuţii a participat şi ministrul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, Ecaterina Andronescu .

În cadrul acestei întâlniri, liderilor confederaţiilor sindicale din învăţământ li s-a comunicat că finalizarea grilei de ierarhizare şi a valorii coeficientului se realizează, în această perioadă, la Ministerul Finanţelor Publice, pe baza unei analize tehnice. Această analiză se face ţinând cont de principiile stabilite şi de datele privind numărul de salariaţi, în funcţie de care se calculează media ponderată, care să conducă la un raport de 1 la 2 între salariul minim şi salariu mediu.

„Programul de guvernare menţionează faptul că învăţământul trebuie să rămână un domeniu prioritar, iar prin această lege-cadru de salarizare se respectă acest principiu, materializat, de altfel, prin modul în care, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor şi ai instituţiilor implicate, au fost stabilite echivalenţele intersectoriale ale funcţiilor de execuţie şi de conducere”, a precizat Valentin Mocanu, secretar de stat în Ministerul Muncii.


În cadrul discuţiilor au fost reiterate principiile legii salarizării unitare şi anume:
- raportul între cel mai mic şi cel mai mare salariu va fi de 1 la 15;
- salariul minim reprezintă elementul de calcul pentru grila de salarizare (valoarea coeficientului 1 din grila de ierarhizare);
- salariul minim este de 50 % din salariul mediu;
- pe durata de implementare nu sunt diminuate salariile în plată;
- pe durata implementării, salariile în plată mai mari decât rezultatul multiplicării valorii coeficientului 1 (salariul minim) cu coeficientul de referinţă corespunzător funcţiei sunt îngheţate;
- salariile în plată mai mici decât valoarea calculată conform procedurii de mai sus pot fi majorate în limita sumelor alocate de la buget destinate cheltuielilor salariale;
- majorările pe categorii, conform principiilor de mai sus, sunt decise prin legile anuale de implementare a legii cadru de salarizare unitară.

„În perioada de implementare vor fi majorate salariile corespunzătoare funcţiilor care, prin mecanismele de majorare folosite până în prezent, au fost neglijate, rezultând diferenţe semnificative între diverse sectoare de activitate, conducând la un raport de aproximativ 1:38 între cel mai mic şi cel mai mare salariu în plată, ca şi la un raport de aproximativ 1:31 între salariul minim şi salariul mediu, inechitabil şi contrar normelor Cartei Sociale Europene. Aceste disfuncţionalităţi vor fi corectate prin legea cadru de salarizare unitară”, a mai arătat reprezentantul Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.


Direcţia Politici Publice şi Comunicare

COMUNICAT DE PRESA M.M.F.P.S.

Întâlnirea ministrului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, Marian Sârbu, cu reprezentanţii organizaţiilor sindicale şi patronale privind programul de relansare a dialogului social

Marian Sârbu, ministrul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, a participat astăzi, 19 mai a.c., la întâlnirea cu reprezentanţii organizaţiilor sindicale şi patronale privind programul de relansare a dialogului social. La întâlnire a fost prezent, de asemenea, şi ministrul Finanţelor Publice, Gheorghe Pogea.
Participanţii au convenit asupra constituirii a două grupuri de lucru formate din reprezentanţi ai Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi reprezentanţi ai confederaţiilor patronale şi sindicale. Primul grup va lucra la modificarea Legii nr.130/1996 privind contractul colectiv de muncă şi a Legii nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor colective de muncă, iar cel de-al doilea se va concentra pe modificarea Legii sindicatelor şi a Legii patronatelor .
Ministrul Muncii Marian Sârbu consideră că modificarea celor patru legi se va realiza până la sfârşitul anului, urmând ca noul pachet legislativ să fie supus aprobării Parlamentui.
De asemenea, ministrul Muncii a anunţat semnarea, într-un timp cât mai scurt, a unui Pact economico-social. “Reprezentanţii sindicatelor au apreciat că e nevoie de un Pact economico-social, pentru că anul 2009 e un an complicat. Instituirea unui Parteneriat între patronate –salariaţi- Guvern ar fi necesară, pentru că ar aduce stabilitatea politică, economică şi socială” , a declarat ministrul Muncii.
Principalele teme discutate la întâlnirea cu reprezentanţii sindicatelor şi ai patronatelor au vizat- stadiul realizării obiectivelor din programul de relansare a dialogului social, strategia legislativă şi stadiul actual al elaborării actelor normative din domeniul dialogului social, precum şi analiza programului anticriză.
Discuţiile la nivel tripartit vor continua în cursul săptămânii viitoare, pentru analizarea propunerilor de măsuri anticriză formulate de partenerii sociali.

Direcţia Comunicare şi Politici Publice

19 Mai 2009

http://www.mmuncii.ro/

Precizări referitoare la acordarea alocaţiei de stat pentru copii şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului

În baza Ordonanței de urgență a Guvernului nr.148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului, persoanele care înainte de nașterea copilului au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, conform Codului fiscal, beneficiază de indemnizație pentru creșterea copilului.
Această indemnizație în valoare inițială de 600 lei (la nivelul anului 2007) se acordă de la 1 ianuarie 2009 în cuantum de 85% din veniturile medii nete realizate de persoana beneficiară în cele 12 luni înainte de nașterea copilului, dar nu mai puțin de 600 lei și nu mai mult de 4.000 lei.
Articolul 4 din actul normativ menționat precizează faptul că începând cu anul 2007 toți copiii în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, beneficiază de o alocație de stat pentru copii în cuantum de 200 lei. Actul normativ reglementează în mod expres că în cazul persoanelor care beneficiază de indemnizație pentru creșterea copilului se acordă și alocația de stat în cuantum de 200 lei.
Alocația de stat pentru copii este un drept al copilului și se acordă indiferent de veniturile părinților.

Direcţia Politici Publice şi Comunicare

8 Mai 2009

Sursa: http://www.mmuncii.ro/ro/articole/2009-05-08/precizari-referitoare-la-acordarea-alocatiei-de-stat-pentru-copii-si-a-indemnizatiei-pentru-cresterea-copilului-1187-articol.html