Se afișează postările cu eticheta Legea Dialogului Social. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta Legea Dialogului Social. Afișați toate postările

14 ian. 2016

Legea nr. 1 / 2016 pentru modificarea şi completarea Legii dialogului social nr. 62/2011

Publicată în Monitorul Oficial – Partea I nr. 26/14.01.2016

Parlamentul României adoptă prezenta lege.

 
Art. I. -
Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 625 din 31 august 2012, cu modificările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:


1. La articolul 1, litera r) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"r) sectoare de activitate - sectoarele economiei naţionale care se stabilesc de către Consiliul Naţional Tripartit şi se aprobă prin hotărâre a Guvernului;".
2. Articolul 24 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"Art. 24. -
(1) La cererea organizaţiei sindicale şi cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reţine şi vor vira sindicatului cotizaţia de sindicat pe statele lunare de plată.
(2) Cotizaţia plătită de membrii de sindicat este deductibilă în cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal."
3. La articolul 41, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu următorul cuprins:
"(5) Un sindicat poate fi afiliat, la nivel naţional, la o singură federaţie sindicală. De asemenea, o federaţie sindicală poate fi afiliată, la nivel naţional, unei singure confederaţii sindicale."
4. La articolul 55, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (41), cu următorul cuprins:
"(41) Un angajator poate fi afiliat, la nivel naţional, la o singură federaţie patronală. De asemenea, o federaţie patronală poate fi afiliată, la nivel naţional, la o singură confederaţie patronală de rang superior."
5. La articolul 78, după litera f) se introduce o nouă literă, litera f1), cu următorul cuprins:
"f1) stabileşte sectoarele de activitate, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului;".
6. Articolul 134 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"Art. 134. -
Părţile contractului colectiv de muncă sunt angajatorul sau organizaţia patronală şi angajaţii, prin organizaţiile sindicale, reprezentaţi după cum urmează:
1. Angajatorul sau organizaţiile patronale:
a) la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcţionare, după caz;
b) la nivel de sector de activitate şi grup de unităţi, de către organizaţiile patronale legal constituite şi reprezentative potrivit legii;
c) la nivelul instituţiei bugetare şi al autorităţilor şi instituţiilor publice care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forţă de muncă, de către conducătorul instituţiei, respectiv de conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice, după caz, ori de către locţiitorii de drept ai acestora;
d) la nivel de sector de activitate bugetar, de către reprezentantul legal al autorităţii publice centrale competente.
2. Angajaţii:
a) la nivel de unitate, de către sindicatele legal constituite şi reprezentative. În cazul în care sindicatul nu este reprezentativ, reprezentarea se face de către federaţia la care este afiliat sindicatul, dacă federaţia este reprezentativă la nivelul sectorului din care face parte unitatea; acolo unde nu sunt constituite sindicate, de către reprezentanţii aleşi ai angajaţilor;
b) la nivelul grupurilor de unităţi şi al sectoarelor de activitate, de către organizaţiile sindicale legal constituite şi reprezentative potrivit legii;
c) la nivelul instituţiilor bugetare şi al autorităţilor şi instituţiilor publice care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forţă de muncă, de către organizaţiile sindicale reprezentative potrivit legii."
7. Articolul 137 se abrogă.
8. După articolul 138 se introduce un nou articol, articolul 138
1, cu următorul cuprins:
"Art. 1381. -
(1) Contractele colective de muncă se negociază şi la nivelul regiilor autonome, companiilor naţionale, asimilate grupurilor de unităţi, precum şi la nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forţă de muncă. În cazul autorităţilor şi instituţiilor publice care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forţă de muncă, contractul colectiv se încheie între conducătorul autorităţii sau instituţiei publice şi sindicatele legal constituite şi reprezentative, potrivit legii.
(2) În contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de activitate, pentru personalul din sectorul bugetar, părţile vor stabili expres modalităţile de negociere a contractelor colective de muncă la nivelul autorităţilor şi instituţiilor care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forţă de muncă, autorităţi/instituţii aflate în coordonarea sau în subordonarea autorităţii publice centrale."
Art. II. -
Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 625 din 31 august 2012, cu modificările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduse prin prezenta lege, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.
Această lege a fost adoptată de Parlamentul României în condiţiile art. 77 alin. (2), cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (1) din Constituţia României, republicată.
 
PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR,
VALERIU-ŞTEFAN ZGONEA
PREŞEDINTELE SENATULUI,
CĂLIN-CONSTANTIN-ANTON POPESCU-TĂRICEANU
 
 
Bucureşti, 11 ianuarie 2016
Nr. 1.

1 sept. 2012

Legea Dialogului Social nr. 62/2011, republicată în Monitorul Oficial

Legea dialogului social Nr. 62/2011 a fost publicată, pe 31 august, în Monitorul Oficial, partea I, Nr. 625/31.VIII.2012, în temeiul art. 80 din Legea Nr.76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii Nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I din 30 mai 2012, dându-se textelor o nouă numerotare.


 

12 apr. 2011

In 18 aprilie Guvernul BOC mai asuma vreo trei legi


Codul de dialog social este o lege diabolica.

Cateva consideratii:

- dispar actuale sindicate constituite la nivel judetean, zonal, teritorial;

- grupele sindicale unde sunt mai putin de 15 membri vor disparea din sindicatul existent acum; - in multe unitati din mediul rural (ex: primarii) nu va fi posibila organizarea de sindicate incalcandu-se dreptul la libera asociere;

- liderul sindical va fi intotdeauna de acord cu angajatorul sau nu va mai fi invitat la sedintele C.A; se incalca, de fapt dreptul de a fi reprezentat; - dispar federatiile sindicale din invatamant pentru ca sunt formate din sindicate organizate la nivel judetean, zonal, teritorial;

- componenta federatiilor sindicale din invatamant se va deteriora puternic (nr. de membri, repartizarea in teritoriu etc.);

- dispar confederatiile sindicale care nu au federatii din invatamant, sanatate, administratie publica, presa; acestea asigurand incadrarea in 50%+1 din judetele tarii; pe cale de consecinta, vor exista tendinte de faramitare a sindicatelor si a federatiilor care asigura incadrarea in 50%+1 din judetele tarii;

- procedurile de formare a noilor sindicate, a noilor federatii si a (noilor) uniunilor teritoriale este mult ingreunata, poate dura chiar si pana la alegerile parlamentare de anul viitor, timp in care salariatii nu vor mai avea reprezentare legala si competenta, deci nu vor mai putea organiza greve;

- procedura de declansare a grevelor este extrem de grea si se pot epuiza conditiile aantemergatoare inainte de declansarea grevei.


P.S. Este nevoie urgenta de stabilire a unei strategii prin care sa se contracareze macar partial efectele acestei legi in cazul in care va fi promulgata.

29 nov. 2010

Proiectul de Lege privind Codul Dialogului Social

Pe site-ul ministerului muncii este postat in dezbatere publica pana in 5.12.2010 Proiectul de Lege privind Codul Dialogului Social.
Un proiect care va abroga :
a) Legea nr.54/2003 – legea sindicatelor,
b) Legea nr.168/199 – legea privind soluţionarea conflictelor de muncă,
c) Legea nr.356/2001 – legea patronatelor
d) Legea nr. 130/1996- legea privind contractului colectiv de muncă,
e) Legea nr.109/1997 – legea Consiliului Economic şi Social
f) H.G. nr.369/2009 – privind comisiile de dialog socialModificarile de continut si impactul acestora asupra miscarii sindicale care trebuie sa apere interesele profesionale, sociale si economice ale membrilor ramane sa le analizam impreuna.
Cert este ca se incearca de catre Guvern sa depersonalizeze miscarea sindicala si tot ce tine de aprararea angajatilor din Romania. Inca o modalitate dupa denigrarea liderilor si toate celelalte masuri impotriva miscarii sindicale.