Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020:
Varsta de pensionare ar putea fi prelungita. Din 2015, femeile se vor pensiona la 65 de ani, iar firmele care angajeaza someri si persoane din grupuri vulnerabile ar putea primi anumite facilitati fiscale.
Aceste masuri sunt cuprinse in Proiectul - HOTĂRÂRE privind aprobarea Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă 2013-2020 și a Planului de acțiuni pe perioada 2013-2020 pentru implementarea Strategiei lansat ieri in dezbatere publica pe site-ul Ministerului Muncii.
Potrivit proiectului privind Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020, Ministerul Muncii si-a fixat ca obiectiv principal ca rata de ocupare a fortei de munca pentru grupa de varsta 20-64 ani sa ajunga, pana in 2020, la 70%.
Pentru atingerea acestui obiectiv este necesara indeplinirea mai multor conditii, mentionate in document.
Astfel, trebuie redus abandonul scolar si parasirea timpurie a scolii, precum si corelarea programei scolare (nivel mediu si superior) cu cerintele actuale si de perspectiva ale pietei muncii.
In plus, pentru a atinge o rata de ocupare a fortei de munca de 70% trebuie redusa presiunea fiscala si administrativa asupra utilizarii fortei de munca (nivelul taxarii muncii; reducerea numarului de declaratii /formulare privind forta de munca) si acordarea unor facilitati fiscale pentru angajarea somerilor si a persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile.
De asemenea, pentru a implementa Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020, Ministerul Muncii a propus o serie de actiuni, dupa cum urmeaza:
1. Cresterea ocuparii in randul tinerilor si prelungirea vietii active a persoanelor in varsta
- promovarea sistemului de stagiu pentru absolventii de invatamant superior;
- cresterea atractivitatii sistemului de formare vocationala si educationala si sprijinirea tinerilor pentru a se familiariza cu viitoarele locuri de munca;
- scheme de ocupare a persoanelor in varsta – peste 55 de ani (inclusiv subventii-reducerea contributiilor angajatorilor pe o perioada determinata);
- incurajarea, din 2015, a prelungirii vietii active inclusiv prin masuri fiscale.
2. Imbunatatirea structurii ocupationale si participarii pe piata muncii in randul femeilor si persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile
- acordarea de facilitati fiscale intreprinzatorilor care demareaza afaceri in sectoarele secundar si tertiar in mediul rural si celor care creeaza locuri de munca adresate grupurilor dezavantajate din mediul rural;
- dezvoltarea de scheme de garantii pentru persoanele defavorizate din mediul rural si pentru beneficiarii Programului National de Dezvoltare
- facilitati fiscale acordate angajatorilor pentru stimularea incluziunii pe piata muncii a persoanelor vulnerabile/cu dizabilitati/a celor condamnate aflate in evidenta serviciilor de probatiune si a celor care exercita sau au executat in parte, sau in intregime o pedeapsa privativa de libertate;
- extinderea schemelor de creditare pentru IMM-uri in vederea crearii de noi locuri de munca;
3. Dezvoltarea unei resurse umane cu un nivel inalt de calificare si competente adaptate la cerintele pietei muncii
- stimularea investitiilor in formarea profesionala a fortei de munca;
- dezvoltarea unui sistem pentru anticiparea cererii de forta de munca in concordanta cu tendintele pe termen lung de pe piata muncii;
4. Imbunatatirea mecanismului de fundamentare, implementare, monitorizare si evaluare a politicilor cu impact pe piata muncii
- interventie rapida a ANOFM pentru a oferi o oprtunitate persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca inainte de a deveni someri de lunga durata
- infiintarea la nivelul ANOFM a Biroului Nationala de Coordonare EURES.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu